仇士鹏，江苏人，2023届水文学及水资源专业毕业生。曾获2021年“中国大学生自强之星”、小米特等奖学金、海韵风华大学生年度人物、优秀学生标兵等。现就职于长江设计集团工程建设咨询公司，兼任团委宣传部副部长。

求职是人生中一次关键的选择，结合我的求职过程，大致上可总结为以下两点：

水文专业毕业后，如果想从事本专业相关的工作，主要的选择是体制内的水利或水文系统，和体制外的水利方向的国企央企。

宇宙的尽头是编制，随着毕业人数的增加和编制数量的减少，竞争压力无疑越来越大，因此要多渠道地了解信息，将各大水利院校和心仪单位的官微全部关注上，利用好已经上岸的师兄师姐的信息资源，除了把目光投向国考省考，还要关注人才引进与选调生，甚至高校的辅导员和行政岗，有些也会给事业编制。如果因为信息差而失去了捡漏的机会，不说抱憾终身，至少也会捶胸顿足很久。

企业的信息相对要复杂一些，涉及到工作地点、业务概况、人才需求、工资待遇和工作强度等，不同企业甚至同一家企业的不同二级单位之间都有着较大差距，因此要充分发挥师门优势和网络信息检索能力，做到心中有谱，为良好的双向奔赴打下基础。

到了研究生阶段，对于体制内、甲方单位和乙方单位的优缺点都已经有了足够的了解，这时候就要结合家庭背景、职业理想、个人能力、对未来生活的期待等实际因素，明确自己的最终目标。鱼和熊掌不可兼得，人的精力毕竟是有限的，而体制内外对人才的需求也有着迥然的不同，因此如果能尽早确定好目标，就能早做打算，厚积而薄发，在挤独木桥的时候有更充足的底气。

求职的时候，我们常常会拿起又放下，放下又拿起，反反复复摇摆不定，让身心都备受折磨。把心态放平，失去了，未必是一种不公或不幸。从2023年毕业至今，我已经工作满一年了。相信两年后，你们也会有这样的感受：“万事万物，你若预测它的未来，你就会说它有无数种可能。可你若回过头去看它的以往，你就会知道其实只有一条命定的路。”（史铁生语）

我个人颇有点随波逐流、听天由命的倾向，如果能找到一份喜欢的工作是幸运，找不到是常态，毕竟凭自己和家庭的条件，“钱多事少离家近”的工作无论如何也不会抛出橄榄枝。设计院虽然强度大，但至少目前，收入比一般地区的体制内要稍微高一点。

我对城市没有特别的要求，毕竟除了老家，都是异乡。而两大流域院和电建几大院所在的城市也并非偏远地区，教育医疗等都有保障。如果想在前期轻松一些的话，可以关注各大城市的人才补贴政策，不过往往会有工作期限的要求。

来到武汉后，我比较满意的是单位就在江滩旁，每天上班时站起来就能看到长江，把晶莹的玉带、盛大的霞光和灿烂的夕照尽收眼底。下班后想去江滩跑步，只需要步行八分钟。从距离单位最近的永清门到长江汉江分流的龙王庙，差不多五公里的距离，途中有大片的芦苇丛和繁密的绿荫为你提供足量的负氧离子。有空时，还可以在长江里自由泅渡。“万里长江横渡，极目楚天舒”就是毛主席畅游长江时，留下的豪迈诗行。每天傍晚，江滩公园里随处可见放风筝、跑步、钓鱼和游泳的人，向你阐述都属于武汉人生活的松弛感。

一方面，长江设计集团在行业内处于领先地位，在市场下行时，显然头部院更让人有安全感。另一方面，网上关于设计行业的吐槽铺天盖地。毋庸讳言，长江设计集团的工作强度并不小，但如果这是唯一比较大的缺点的话，对于本就打算踏入设计行业的求职者来说，私以为无伤大雅。

1、什么时间开始准备求职

如果是考公考编，在研究生入学后就要开始备考了。对于设计院，秋招热潮基本都是在9、10月展开，因此需要提前制作好简历，准备好面试材料，一般在各大院的网申渠道开启前的一两个星期内把材料准备好就行。

2、做了哪些求职准备

求职的准备并不需要太多，毕竟求职者是第一次求职，而面试官早已身经百战，不说窥一斑而知全豹，但至少能迅速识别出求职者的特征和特长，和岗位需求进行匹配。所以求职者只要把能证明自身综合能力（不止是学习能力）的材料准备齐全，并确保对材料足够熟练，对于面试官从这些材料上引申出的问题能应对自如就够了。

当然，如果有怯场、口吃等问题的话，就要私下里找舍友或者同学互相练习，尽可能在踏上独木桥后，让自己的弱点不漏声色。

3、简历准备中需要注意什么

简历的重要性毋庸置疑，很大程度上决定了能否进入面试关节。面试官在意的、想问的东西一定要放在简历上。比如，籍贯、联系方式、成绩排名、重要荣誉、科研/竞赛成果、项目经历、专业证书和软件技能。对于结果导向的设计院，最看重的自然就是成果，因此一定要写明自己承担的工作、做出的成果、获得的收获。

需要注意的是，有些单位会有心理测评等类似的东西，很多求职者并不在意甚至会乱填一通，但这也是会生成报告并递到面试官手里的。如果分数较低，很可能影响进入面试的机会。在面试官看来，这要么就是确实和岗位不匹配，要么就是对待求职的态度不端正，显然，无论哪种可能，都是扣分项。

4、准备过程中发现不足怎么处理

对于不足项，能弥补的就尽可能弥补，诸如照片是否大方得体、简历排版是否美观等。不能弥补的，就一笔带过，尽可能地掩饰过去，或者拆东墙补西墙。比如在某个项目中，如果承担的只是最简单的搜集资料、数据录入或者报告校对等“打酱油”的工作，但你通过积极主动地学习请教，对该项目依旧有着足够深入的认知，对各项技术难关都掌握了对应的攻关之道，那么面试官也会认可你在该项目中的成长与收获。如果实在是难以弥补也绕不开的不足，那就只能降低求职的预期，撒更广的网，牢牢攥紧递补、捡漏的机会。

我的求职经历颇有些巧合的感觉。我在网申通道上投递简历后，一直没有动静，看着同师门的同学都收到了面试邀请，而我估计还是在人才池里无人问津时，我就打开了BOSS直聘，碰巧上面有周主任挂出的招聘信息，我就在软件上把简历发给了周主任。之后，面试、体检、签约就水到渠成了。

相比于甲方单位和公务员，设计单位的工作离不开一个苦字。出差、加班和集中办公，是每个人成长路上必修的学分。因此，需要寻找合适的途径去宣泄它，甚至是苦中作乐，在苦味中寻找、转化出获得感与成就感，否则，生理上和心理上的工作压力双管齐下，总有一天会超过身体的汛限水位。放下比较的心态，做一个喜欢吃苦瓜的人，你的坝前才不会有淤积的泥沙，你的库内也才始终有粼粼的波光。

当然，甜意也不少。篮球、足球、羽毛球、掼蛋等诸多赛事，校园宣讲时提到的诸多福利待遇，各级单位组织的联谊活动……都能让你在工作之余极大地放松身心，甚至解决人生大事。

说到底，我们怎么对待生活，怎么对待工作，反过来，我们也会被怎么对待。

有条件的话，一定要在读研期间找时间去设计院实习一段时间，一般至少一个月起步。这不仅能让你最真切地了解你所想去的单位，提前熟悉办公环境、同事领导等，而且能在领导面前展现你的诚意，以及工作态度、学习态度与责任意识。一次双方都很满意的实习将会是你求职时的金色的敲门砖。

另外，有一个容易被求职者忽略的点，就是你表现出的性格。我们与朋友相处时，都不太喜欢闷葫芦、心态不健康的，招聘也是如此。设计院本就工作压力大，更需要自信阳光、活泼开朗的人进来调和工作环境，而将来出去与各方对接、协调事宜，显然也是八面玲珑的人更能游刃有余。请尽情释放出你心中的正能量，它往往就决定了你留下的第一印象。

来设计院，建议把健身提上日程。在年度体检时，常年位居排行榜的就是高尿酸血症和脂肪肝，如果没有运动的习惯，在高强度的工作里，人的体重很容易超过身高，各种小毛病争先恐后往身上凑。此外，据说健身也能一定程度地提高酒量——如果你能海纳百川，在设计院会备受青睐。